時間的な制約
医師が自分で転職活動をするとなると、 絶対的に足りないのが時間です。仕事が忙しくても空き時間を作ることはできますが、転職活動となると一定のまとまった時間が必要になります。「病院からいつ呼び出されるかわからない。」といった状態では、ゆっくり求人情報を検索することも難しいでしょう。空いている時間があれば、日頃の疲れをとりたい人も多いはず。そうなってくると転職活動をする前の段階で、転職自体を諦めてしまう場合が多いのです。1日の時間は24時間と決められています。1人で動くには時間的な制約があるので、自分で転職活動をするときの大きな課題となってしまいます。
情報収集の限界
転職活動のスタートは、何と言っても情報収集です。どの病院に何人の募集があるのか。勤務条件はどうなっているのか。でも、基本的に収集することができるのは公開されている求人情報だけに過ぎません。親しい人からの転職情報であったとしても、直接病院から交渉されたわけではないので、口約束が果たされなくても抗議するだけに留まってしまうでしょう。自分だけで収集できる情報には限界があるので、転職した後で「福利厚生はどうなっていたのかな。」と気づいてからでは遅い場合もあります。正確な情報を知らなければ同じことの繰り返しなので、納得できる職場を探すことができるかどうかが個人での転職活動の壁です。
医師としての立場
一般的に見れば、医師は先生と呼ばれる立派な職業です。誰からも尊敬され頼りにされるはずなのに、その医師が自ら転職活動をしているとなると、立場上気まずい空気を感じることもあるかもしれません。ヘッドハンティングなら鼻も高いでしょうが、個人での転職活動となると余計な詮索をされる場合もあります。「それなら転職業者を利用しても同じでしょ？」と思うかもしれませんが、転職業者は転職活動していることを口外することはないので、水面下で進めることができるのです。
待遇面での相違
自分で転職活動をしていて、公開されている求人情報で希望の条件に出会ったとします。でも、認識の違いで待遇面の相違が出てきた場合、あなたならどうしますか？すぐに辞めますか？せっかく見つけた転職先だから、簡単に辞めることはできないはずです。面接や職場見学まで進んでしまうと、その話を途中で断るのは気が引けませんか？個人で転職活動をしている場合、こうした相違があったとしても、日本人の心理としては断りづらいこともあります。自分の希望する条件に出会うまで探したい場合は、転職業者を利用することがいちばんの近道です。
